原本高薪的股份行，有多家出現(xiàn)降薪現(xiàn)象，收入相對偏低的國有大行的同學們，紛紛加雞腿了。

　　A股41家上市銀行半年報披露完畢。250萬銀行員工上半年的收入薪酬情況，也一并出爐了。總體來看，銀行普遍薪酬上漲，30家平均月薪增加，12家下降；招商銀行、平安銀行、光大銀行、民生銀行等多家股份行，員工平均薪酬有所下降；而原本在銀行中薪酬處于底部區(qū)域的國有大行們，工農中建交、郵儲等普遍薪酬增長，寧波銀行、廈門銀行等多家城商行加薪較多。

　　根據(jù)測算，雖然月薪下降3000元，但招行員工平均月薪仍有5.5萬元；而平安銀行由于降幅更大，平均月薪下降超6000元，也還有4.58萬元；六大國有銀行普遍上漲，不過月薪最高的交行，平均月薪為2.74萬元。

　　有銀行業(yè)內人士表示，國有大行員工人數(shù)更多，如工行、農行員工數(shù)都超過40萬，網(wǎng)點分布也更為廣泛和下沉，包括經(jīng)濟并不那么發(fā)達的內地縣城甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而股份行員工人數(shù)相對少一些，營業(yè)網(wǎng)點也多集中于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市，同時一些股份制銀行市場化程度也可能更高，因而薪酬高于國有大行。不過，在上半年經(jīng)濟形勢承壓的背景下，不同銀行可能采取了不同的薪酬策略。

　　

　　

　　本文通過財務報表當中相關指標大致評估銀行們上半年員工的薪酬情況。

　　即“當期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬”公式，來大致計算各家銀行上半年支付的工資總額，再根據(jù)披露的員工數(shù)量，計算平均薪酬水平。根據(jù)Wind資訊提取數(shù)據(jù)。

　　在目前A股上市的42家銀行當中，江蘇銀行、招商銀行、南京銀行上半年平均月薪都超過5萬元，分別為5.54萬元、5.5萬元、5.08萬元，江蘇銀行、南京銀行上半年平均月薪增加了3619元、1533元，而招行則是下降了3013元。此外，寧波銀行、滬農商行的平均月薪也超4.9萬元，浙商銀行、興業(yè)銀行、平安銀行的平均月薪超過4.5萬元。

　　工農中建交和郵儲等六大國有銀行，上半年平均月薪有所上漲。交通銀行以2.74萬元的平均月薪在六大行中排位最靠前，中國銀行、郵儲銀行、建設銀行的平均月薪均為2.6萬左右，工商銀行、農業(yè)銀行則低于2.5萬元。

　　

　　

　　從人均創(chuàng)造營業(yè)收入和人均創(chuàng)造凈利潤來看，平安銀行以人均創(chuàng)收226萬元位居首位，江蘇銀行、上海銀行、北京銀行人均創(chuàng)收也超200萬元。

　　從人均創(chuàng)利來看，上海銀行以96.65萬元居首，江蘇銀行為89萬元，北京銀行也超過80萬元。

　　

　　從不少重要銀行的半年報中可以看出，越來越重視科技方面的投入和研發(fā)，研發(fā)團隊和員工的數(shù)字化都在加強。

　　招商銀行表示，推動人員結構轉型，構建適配金融科技銀行的人才結構。持續(xù)加大金融科技人才引進力度，以FinTech精英訓練營招募數(shù)字化人才，從隊伍建設的底層出發(fā)助力全行打造大財富管理價值循環(huán)鏈。同時，建立金融科技人才內生培養(yǎng)體系，大力推進產品經(jīng)理、運營經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師等人才隊伍建設，推動科技隊伍持續(xù)強化產品思維，并不斷深化全行員工對數(shù)字化轉型的認知，提升全行員工的數(shù)字化思維能力。截至報告期末，本集團研發(fā)人員達10,392人，較上年末增長3.48%，占本集團員工總數(shù)的10.00%。

　　平安銀行表示，重視金融科技人才培養(yǎng)，高學歷、年輕化、復合型人才群體成為本行科技梯隊的中堅力量。2022年上半年，組織開展“FinTech認證訓練營2.0”，圍繞數(shù)字化轉型創(chuàng)新思維中“平臺思維”和“投行思維”兩大主題，全體員工深入學習數(shù)字化思維和戰(zhàn)略，提升專業(yè)能力；2022年6月末本行學習參與率達94%。