如果所招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，較適當的測試方法是( )。

A．心理測試中的投射測驗

B．情景模擬中的案例分析法

C．心理測試中的職業興趣測試

D．情景模擬中的無領導小組討論

DD【解析】無領導小組討論具有生動的人際互動效應。針對小組要討論的題目，各被評價者需要從與他人的溝通中得到信息并表現自己。這種交叉討論、頻繁互動的過程有利于評價者從整個討論過程捕捉被評價者的語言表達能力、人際影響力、組織協調能力等?；谶@一特點，無領導小組討論適用于那些經常需要人際溝通的崗位員工的選拔。