按照密歇根大學大衛(wèi)?烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分,能夠開發(fā)設計出適合本
2021-04-25
按照密歇根大學大衛(wèi)?烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（ ）角色。
A．戰(zhàn)略伙伴
B．變革推動者
C．管理專家
D．員工激勵者
正確答案：C人力資源管理者可作為戰(zhàn)略伙伴、管理專家、員工激勵者和變革推動者等四種角色，其中管理專家要承擔相應的職能管理活動，選項c“管理專家”的活動內容與題干陳述相一致，符合題意；其他選項不符合題意。見第4章第69頁。
詞條內容僅供參考，如果您需要解決具體問題
（尤其在法律、醫(yī)學等領域），建議您咨詢相關領域專業(yè)人士。