(四) 司既重視工上崗培訓，也重視在職員工的培訓。新員工培訓內容包括：企業精神培訓、企業規章制度培訓、企業物質文化培訓、參觀企業生產經營全過程、工作崗位技能培訓以及由富有經驗的老員工對新員工進行系統的輔導與傳授。

在職員工培訓包括：本工作崗位所需要的理論知識和專業知識;新知識、新技能的專業培訓。員工培訓過程由計劃階段、培訓實施階段和評估階段組成。為保證員工培訓的正常開展，M公司注重員工培訓各階段的工作：確定培訓目標和培訓內容，選擇培訓方法，制訂學習原則，實施培訓，對培訓成效進行測定和衡量。

公司也非常注培訓效果的評估，具體包括：(1)在培訓開始和結束時用難度相同的試題對受訓者測試，比較培訓的成效;(2)書面調查受訓者在培訓后的工作數量、質量有無改進和提高;(3)以面談方式向受訓者的主管或下屬了解受訓者培訓后在工作中的表現;(4)對照未受訓者和受訓者在各方面工作上的差異，對培訓效果進行評估。

第93題：M公司工培訓的內容包括( )等方面。

A.企業文化

B.業務培訓

C.轉崗培訓

D.開展“傳、帶”活動

A企業精神培訓業規章制度培訓、企業物質文化培訓屬于企業文化培訓;參觀企業生產經營全過程、工作崗位技能培訓屬于業務培訓;富有經驗的老員工對新員工進行系統的輔導與傳授屬于開展“傳、幫、帶”活動。