勞資員崗位職責精選15篇范文

公司內需要制定各個部門的職責，用來規范各部門的工作條件，以及需要注意的條例。下面是小編給大家帶來的勞資員崗位職責精選15篇，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

(相關資料圖)

勞資員崗位職責篇1

企業人事勞資員崗位職責

1。協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2。監督辦理員工的入職和離職手續。

3。負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

4。負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

5。負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

6。辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

8。建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9。協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10。代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

11。完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

勞資員崗位職責篇2

勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

12、核發工作證、工號牌卡。

勞資員崗位職責篇3

勞資員崗位職責

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員崗位職責篇4

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責：

1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2。負責編制公司勞動報酬工資表;

3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4。負責辦理人員招聘工作;

5。協助財務科搞好發放工資;

6。協助做好人員招聘的前期工作;

7。負責做好各部門人員的統計匯總工作;

8。協助做好其他有關事項的工作;

9。對所承擔的工作全面負責;

崗位要求：

1。具有中專以上的文化程度;

2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;

3。有較強的工作職責感和事業心。

參加會議：

1。參加每周一次的工作會議;

2。參加每月季度的工作評選會;

3。參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責篇5

勞資員崗位職責

1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2。負責編制公司勞動報酬工資表;

3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4。負責辦理人員招聘工作;

5。協助財務科搞好發放工資;

6。協助做好人員招聘的前期工作;

7。負責做好各部門人員的統計匯總工作;

8。協助做好其他有關事項的工作;

9。對所承擔的工作全面負責;

勞資員崗位職責篇6

1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;

3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;

5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛;

6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;

8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

9、協助部門內部其他事務。

勞資員崗位職責篇7

1、協助做好職工勞動合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

2、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

3、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象

6、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

7、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

9、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

10、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發工資總額平均人數變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責篇8

一、制定本企業人事規章，并監督執行。

二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

勞資員崗位職責篇9

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責

1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2.負責編制公司勞動報酬工資表;

3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4.負責辦理人員招聘工作;

5.協助財務科搞好發放工資;

6.協助做好人員招聘的前期工作;

7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

8.協助做好其他有關事項的工作;

9.對所承擔的工作全面負責;

崗位要求

1.具有中專以上的文化程度;

2.有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;

3.有較強的工作職責感和事業心。

參加會議

1.參加每周一次的工作會議;

2.參加每月季度的工作評比會;

3.參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責篇10

一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續。

四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的`審核、報批和發放工作。

六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

七、及時上報各項勞資報表。

八、做好領導交辦的其他工作。

勞資員崗位職責篇11

1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

2、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

3、完成領導臨時交辦的工作。

4、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

勞資員崗位職責篇12

1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續;

2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議;

3、負責辦理職員和工勤人員的聘用;

4、負責承辦專業技術人員的專業技術的職稱認定、評聘工作;

5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習;負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核;

6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表;

7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作;

8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作;

9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作;

10、完成領導交辦的其他任務。

勞資員崗位職責篇13

1、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

2、協助財務科搞好發放工資;

3、負責做好各部門人員的統計匯總工作;

4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

5、對所承擔的工作全面負責;

6、負責編制公司勞動報酬工資表;

7、協助做好其他有關事項的工作;

8、負責辦理人員招聘工作;

9、協助做好人員招聘的前期工作;

勞資員崗位職責篇14

1、協助做好人員招聘的前期工作。

2、協助做好其他有關事項的工作。

3、負責辦理人員招聘工作。

4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。

5、對所承擔的工作全面負責。

6、協助財務科搞好發放工資。

7、負責做好各部門人員的統計匯總工作。

8、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。

9、負責編制公司勞動報酬工資表。

勞資員崗位職責篇15

一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。

二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。

三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。

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