摘要: 關(guān)于趙某向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 仲裁庭裁決爭議案件中,仲裁員若( ),則應(yīng)當(dāng)回避。[閱讀全文:]
摘要: 重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為( )組織文化。[閱讀全文:]
摘要: 若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議,( )。[閱讀全文:]
摘要: 一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時(shí),應(yīng)( )[閱讀全文:]
摘要: 矩陣組織形式在( )環(huán)境中較為有效。[閱讀全文:]
摘要: (六) 趙某于2008年3月應(yīng)聘到某公司工作,雙方訂立了口頭協(xié)議。2008年5月的一天,趙某騎自行車上班[閱讀全文:]
摘要: 人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是( )。[閱讀全文:]
摘要: (五) 某企業(yè)職工小馬不喜歡現(xiàn)在的工作,經(jīng)常出工不出力,多次因工作質(zhì)量問題與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦[閱讀全文:]
摘要: (四) 某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究,如果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,本地區(qū)的大[閱讀全文:]